會議規格很高，省委書記、省人大常委會主任張慶偉出席并講話，省委副書記、省長毛偉明主持。省委副書記朱國賢出席。

2月15日上午，省委人才工作會議在長沙召開，張慶偉出席并講話。(來源：湖南省政府門戶網)

會議以視頻會議形式召開，各市州都設立了分會場，湖南省委常委班子悉數出席。

人才是 “第一資源”。這樣的會議規格正是對人才這一千秋基業的現實映照，是對人才工作時代賦能的生動詮釋。

如果將這場高規格的人才工作會議放在當前特定的時間坐標里，或許我們還能讀出更多的時代信號。

筆者梳理發現，進入新世紀以來，黨中央分別召開了三次人才工作會議，分別是2003年12月、2010年5月，以及2021年9月。

為何時隔多年再次召開中央人才工作會議，“當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。”

那么，湖南省委此次召開人才工作會議，既有貫徹落實中央人才工作會議精神的政治使命，更有推動人才強省戰略的現實剛需，至少有以下幾個層面的邏輯。

制度邏輯

從制度邏輯上來說，作為近年來社會經濟發展較快、較好的省份之一，嚴格向中央對標對表、堅決貫徹落實好重要指示批示精神和黨中央決策部署，是湖南能夠取得好成績的根本原因。

工作邏輯

從工作邏輯上來說，湖南省第十二次黨代會對未來一個階段的湖南發展提出了新目標、新任務，對建設社會主義現代化新湖南錨定了路徑方向，而這些工作目標需要人、需要人才來實現。

現實邏輯

從現實邏輯上來說，過去幾年，“首倡之地”以“首倡之為”打贏了脫貧攻堅戰順利實現向鄉村振興有效銜接，不沿邊不靠海的內陸省份硬是憑著一股子“闖、創、干”的勁頭走出了國際范兒，“魚米之鄉”跑進了數字經濟時代、“三個高地”肩負國之大者的使命擔當，這些都離不開物盡其用、人盡其才，離不開湖南的人才強省戰略才能實現。

歷史邏輯

從歷史邏輯上來說，湖南自古就有“惟楚有材、于斯為盛”的美譽，近代以來更是留下了“一群湖南人、半部近代史”的佳話，湖南有人才底蘊，有人才成長的土壤。如何在百年未有之大變局的當前，更好地把握歷史主動，必須首先把握人才工作的現實主動。

所以在省委人才工作會議上，張慶偉強調，要深刻領會新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，全面落實中央人才工作會議精神，堅定不移實施新時代人才強省戰略，打造國家重要人才中心和創新高地，奮力譜寫新時代“惟楚有材、于斯為盛”的嶄新篇章。

筆者注意到，省委人才工作會議強調，要使湖南成為一流創新人才匯集區、產才融合發展樣板區、人才綜合政策改革先行區、人才自主培養引領區、人才生態最優區。

筆者認為，與招才、留才、用才、育才等各地皆有的常規操作不同，打造“人才生態最優區”或許是近年來湖南在人才工作中收獲的重要經驗，是立足國之大局、省之大計的，立足更高站位的政治領悟力、政治判斷力、政治執行力的體現。

近年來，湖南大力實施人才強省戰略，堅持黨管人才、高位推進，服務發展、精準引育，改革創新、激發活力，強化保障、營造環境，深化人才發展體制機制改革，湖南的人才隊伍持續壯大。

目前湖南擁有在湘兩院院士81人、入選國家重大人才計劃專家435人，居中部地區前列。全省高新技術產業增加值總量邁上萬億元新臺階，科技進步貢獻率超60%，區域創新能力排名升至全國第11位。

是的，在過去一段時間里，湖南一直在努力營造最適宜的人才環境，不僅僅是拿出了真金白銀，拿出了真情實感，真心真金地為人才提供了真正實現自我價值的遼闊舞臺。

除了我們所熟知的，在買房、子女教育、創業支持等一系列對人才利好的政策外，筆者發現，湖南人才工作的一個獨到之處在于，精準實現了針對人才、特別是高端人才的生活、生產、生態相統一的全方位服務模式，最大程度為人才提供更好的在湘體驗。

生產、生活很好理解，那么生態呢?

這是指，湖南的大環境，生產、生活環境也涵蓋其中，這里面既包括狹義的人才政策，也包括湖南宏觀發展政策影響下廣義的整體環境。

比如，“房住不炒”帶來了人才的吸附效應，“鏈長制”則催生了人才的“鏈式效應”，而在知識產權保護方面的探索和教育領域的改革，或必將激起“競爭效應”。

人才有了獲得感，有了成就感，才會產生歸屬感。

在筆者看來，湖南的人才政策絕對不是枯燥的文件字符，而是系統地用一件件小事、一滴滴溫情、一個個創新平臺營造出來的優質人才生態。

在湖南開啟全面建設社會主義現代化新征程的時間節點上，召開一場這樣高規格的會議，強調人才工作的重要性，部署下階段的人才工作，是湖南發展的保障和剛需。

由此可見，這次會議就如同一次“伯樂”會，正如“水溫適合，水質優良，魚就會游過來”一樣，生態好、環境好、平臺好，家里種下蔥郁草原，又怎會缺少“千里馬”的馳騁!(作者：王義正 )

關鍵詞： 省委副書記 政治使命 中央人才 于斯為盛