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“深化柔性引才、創新人才培養模式、推進產業轉型升級……”不久前，河北省承德市鷹手營子礦區與河北經貿大學簽署區校戰略合作協議，雙方將在人才培養等方面開展合作。
近年來，鷹手營子礦區注重把人才作為高質量發展的第一資源，創新人才工作舉措。在引才方面，采取“項目+人才”工作模式，促進招商引資與招才引智深度融合。聚焦釩鈦產業基地建設，建立承德建龍特殊鋼有限公司院士工作站；依托怡達園區，累計引進京津地區25家市場需求穩定、技術科技含量高的食品企業，隨之而來的還有高級管理人才46人、專業技術人才132人。鷹手營子礦區還積極開展“聯系返鄉大學生”活動，吸引大學生回鄉就業。
一手抓引才，一手抓育才。鷹手營子礦區把握京津冀協同發展戰略機遇，建立緊缺適用人才目錄。在推進京津冀醫療衛生協同發展方面，先后邀請副高職稱以上專家172人來區里出診，并從本區派出128名醫護人員到北京學習培訓，培養一支優秀的醫療人才隊伍。
“人才工作貴在精準。我們始終堅持從資源稟賦、體制機制、產業集聚等實際條件出發，科學精準地引進人才、培養人才。在此基礎上，摸清人才需求，精準提供服務，確保留得住人。”鷹手營子礦區相關負責人介紹，近年來，當地改建人才公寓，推行“燕趙英才服務卡”制度，在住宿、出行、醫療、旅游等方面提供便捷與優惠，營造筑巢引鳳、拴心留人的人才發展環境。
《 人民日報 》（ 2023年06月20日 19 版）
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